Főoldal
Állásajánlatok
Elrejtés
Kulcsszó:
Kategória:
Bemutatkozás Cégtörténet Nemzetközi jelenlét Kapcsolat Munkáltaóknak
Munkaerő-közvetítés Munkaerő-kölcsönzés
Miért éppen DEKRA Arbeit? Ajánlatkérés Referenciák, partnereink Munkavállalóknak Regisztráció Miért éppen DEKRA Arbeit?
Munkaerő-közvetítés, fejvadászat
A megfelelő munkaerő felkutatása a megfelelő pozícióba.
Az ügyfél által megadott paraméterek alapján megtalálni azokat a pályázókat, akik a leginkább alkalmasak a feladat elvégzésére.
A DEKRA vállalja, hogy fogadja, szelektálja, értékeli a pályázati anyagokat, és a legmegfelelőbb jelölteket bemutatja a Megbízónak.
Szolgáltatási díjaink
Minden esetben Megbízóink igényeinek megfelelően rugalmasan tudjuk alakítani szolgáltatási díjunk összetételét és mértékét.
A legjellemzőbb esetek a következők:
  • Százalékos közvetítési díj, ahol a díj alapja a kiközvetített dolgozó(k) éves bruttó jövedelme
  • Fix díj, amelynek kalkulációja esetén a piaci béreket vesszük alapul
A közvetítési díj SIKERDÍJ, így kifizetésére csak akkor kerül sor, ha a DEKRA által közvetített munkatárssal a Megrendelő munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló bármilyen egyéb jogviszonyt létesít.
A DEKRA állandó munkatárs közvetítése esetén a közvetítési díj meghatározásakor a dolgozó éves bruttó jövedelmét veszi alapul, vagy bizonyos esetekben, pl. ha a munkatárs bérének nagy része mozgó bér vagy egyéb juttatás, fix díjat ajánl. Az utóbbi esetben a piaci béreket vesszük alapul.
A DEKRA garanciát vállal!
A DEKRA garancia szellemi munkaerő közvetítés esetén is érvényes, hiszen cégünk minden kiközvetített munkatárs után 3-6 hónap (munkakörtől függően) garanciát vállal, amely időszak alatt esetleges meg nem elégedettség esetén ingyenesen, az eredeti profilnak megfelelő további munkatársakat mutat be.

A keresés menete:
  1. Személyes találkozás a megbízó céggel, az igényelt pozíciók megbeszélése
  2. Szelekció, a megadott követélményeknek megfelelő munkavállalók kiválasztása
  3. Interjúk, a potenciális jelöltek meghallgatása, tesztelése, a legalkalmasabb jelöltek kiválasztása
  4. Önéletrajzok bemutatása a Megbízó részére
  5. Interjúk megszervezése
  6. Értékelés
Előfordul, hogy magasabb, vagy specifikus pozíciók esetében adatbázisunk és a hirdetés kevésnek bizonyul, ezért ezekben az esetekben a direkt keresés eszközéhez nyúlunk. Felkutatjuk azokat a szakembereket, akik az adott területen a piac meghatározó szereplői. Tesszük mindezt természetesen a legnagyobb diszkréció mellett.
Ajánlatkérés